五大雇主品牌案例

2020-10-10 17:15 | 阅读时间: 3分

    什么是雇主品牌?雇主品牌的价值有什么?雇主品牌对生意人有什么启示?看完下面10个案例你会对雇主品牌有所了解,从而深受启发。

    雇主品牌案例1:苹果

    苹果为员工提供了一套真正惊人的绝好福利,必须特别提示他们的育儿假政策和某些相关福利。在苹果工作并期望获得18周带薪假期的女性,在出生前有4周的假期。其他非生育父母,包括父亲,可以指望六周的带薪假期。对于尚未为人父母而应受抚养的员工,该公司还提供卵子冷冻服务。这是一个关于分娩的富有同情心的计划,也是向求职者表明公司明白,我们个人生活中的一些事件总是在工作之前发生的。

    雇主品牌案例2:思科

思科热情洋溢地在互联网上,鼓励求职者继续关注围绕#WeAreCisco标签的对话。通过这种媒介,候选人看到思科员工的故事和照片,这些故事和照片真实地称为代表公司文化的故事和照片。在社会行动方面,思科最近投入了巨额资金(5000万美元),用于解决位于圣克拉拉(Santa Clara)的无家可归问题,圣克拉拉位于该公司圣何塞的基地附近。

    雇主品牌案例3:家得宝

    家得宝通过提供一个极具吸引力的简化的招聘流程,让应聘者开始起步。2017年,家得宝开始使用移动设备的新工具,让感兴趣的求职者能够选择自己的面对面面试预约。这个过程覆盖了80,000个未平仓头寸。这是公司能给应聘者留下的第一印象的另一个例子:如果员工在轻松招聘方面如此出色,应聘者可能会认为,同样的深思熟虑感很有可能在整个公司推广。

    雇主品牌案例4:谷歌

    谷歌可能拥有美国最具吸引力的雇主品牌。几年前有一部名为《实习》的电影,欧文·威尔逊和文斯·沃恩在谷歌注册实习,努力竞争。这就是他们所说的"强大的雇主品牌"的意思:当一个公司的环境是如此众所周知,他们可以围绕它建立一个主流喜剧,你取得了罕见的区别,提供就业机会,有些人可能会认为是一个假期或进一步的大学教育 - 包括一天三顿。

    雇主品牌案例5:普华永道

    普华永道的每一个职业都是不同的。这就是为什么我们可以帮助您设计自己的产品。在普华永道,您将拥有个人对职业道路的所有权。这是普华永道职业网站上的部分文字。该页面充满了令人振奋的例子,包括适用的员工故事,以及照片、简历和职业时间表。有兴趣的申请人可以强烈地了解普华永道将如何帮助员工发展,并深深关心员工的发展。

    雇主品牌是企业引才和留才的一种新型“营销”工具,是企业在人才市场上的新型战略,从品牌的视角“包装”雇主,用人力资源专有工具、方法提升雇佣体验,以此来提升雇主形象,赢得企业人才竞争优势。

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